Het is een maatschappelijke trend dat werknemers langer doorwerken. Dat is niet op alle werkvloeren aan de orde. Bij de NS kennen we diverse beroepsgroepen waar sprake is van belastend werk dat op oudere leeftijd nog zwaarder gaat tellen. In de vernieuwde cao van NS zijn daarom onder de noemer “Sparen en werken op maat” unieke afspraken gemaakt.

Persoonlijk budget
Leeftijdsgerelateerde dagen en ander bovenwettelijk verlof kunnen nu vrijwillig ingezet worden in een persoonlijk budget. Dit persoonlijk budget kan de NS medewerker aan een aantal doelen besteden. Zo kun je kiezen voor extra vrij tijd, loopbaantraject, extra geld, bredere opleiding en langdurige stages. Maar je kunt ook sparen om op een later moment korter te gaan werken. Over de vulling van het persoonlijk budget en over de systematiek gaan cao partijen uiterlijk voor 1 april 2011 verdere afspraken maken.

Deeltijdwerken op oudere leeftijd
In deze afspraken is speciale aandacht voor alle oudere personeelsleden. Voor wie werkt op onregelmatige tijden of met fysieke, dan wel /psychische werkbelasting te maken heeft, is deze afspraak extra interessant. Door deels gebruik te maken van opgebouwde pensioenrechten en deels te blijven werken bij de NS, vergroot je de kans om gezond de pensioeneindstreep te halen. Dit kan door minder werken op de dag en/of minder werken in de week.

FNV Spoor kaderlid en cao onderhandelaar Marcel Waagmeester heeft tijdens de cao onderhandelingen, boven op het bestaande ouderenbeleid, hiervoor een extra plan ingebracht. Waagmeester legt uit: "Individuele medewerkers kunnen vrijwillig minder werken in het jaar op basis van hun wensen en behoeften. Maar daartegenover moet dan staan dat voltijdswerken aan de orde is op de dagen dat veel personeelsleden graag vrij willen zijn. Zoals onder andere de vakantieperiode en feestdagen door het jaar heen. Het gemiddelde aantal uren moet dan uitkomen op wat tussen de individuele medewerker en NS is afgesproken."

Sparen en werken op maat
Waagmeester legt uit welke voordelen dit oplevert voor het personeel. "Voorkeurroosters zijn nog meer mogelijk en het inroosteren van ‘om en om weekend werken’ kan uitgebreid worden. En je kan makkelijker verlof opnemen. De ‘rode streep’ in de voorrangsperiode voor medewerkers met schoolgaande kinderen kan omhoog en dat geldt ook voor de ‘rode streep’ bij de feestdagenregelingen. Bovendien vermindert het de werkdruk. Tezamen met de middelen uit het persoonlijk budget moet dit leiden tot een zo gering mogelijk inkomensverlies."

Voor 1 april 2011 zullen cao partijen hier verdere afspraken over hebben gemaakt. FNV Spoor betreurt het dat de VVMC al heeft gezegd het cao onderdeel “Sparen en Werken op maat” niet te ondersteunen, zegt bestuurder Roel Berghuis. "De leden van FNV Spoor zullen uiteraard zelf bepalen of zij meedoen aan deze specifieke en unieke regeling."

Informatiebijeenkomsten voor leden
FNV Spoor wil graag met leden hierover in gesprek om te horen wat de wensen zijn bij bovengenoemde afspraken. Wil je meepraten? Neem dan contact op met de lokale kaderleden van FNV Spoor. Of e-mail een verzoek aan FNV Spoor t.n.v. Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. .

Mariette van Dijk (webredactie FNV Bondgenoten)