Geachte heer Van de Kraats,
Belastende elementen in het werk bij NS zijn de laatste tijd stevig onderdeel van gesprek tussen u en FNV Spoor en andere vakbonden. Ondermeer naar aanleiding van het Coronelonderzoek, naar werkbelasting van een aantal veel voorkomende NS functies, hebben wij gesteld dat de aanbevelingen op de korte en langere termijn overgenomen moeten worden.

Dat heeft beslist nog niet in alle gevallen plaatsgevonden. Wat het Coronelonderzoek ook heeft laten zien is dat er bij NS diverse risico’s zijn om uit te vallen. Dat geldt voor diverse functies over alle NS bedrijfsonderdelen heen waarvan de gemiddelde leeftijd jaarlijks hoger wordt: “De machinist vreest de (steeds strengere) keuring. De hoofdconducteur kampt vaak met slechte knieën. De monteur komt in de kuilwielenbank in de problemen met rug en/of knieklachten. De servicemedewerker staat onder druk met veel emotionele werkbelasting. De service&veiligheidsmedewerker kan uitvallen als gevolg van een traumatische gebeurtenis. En andere NS medewerkers kunnen niet meer voldoen aan de belasting van de onregelmatige dienst en de zeer belastende frequente nachtdiensten.”

Zo zijn er bij NS nog een groot aantal andere functies waarbij mensen belast worden en een risico lopen om niet meer (geheel) aan de functie-eisen te kunnen voldoen. In die situaties zegt de wet Poortwachter dat mensen zoveel mogelijk in hun oude functie moeten re-integreren/terugkeren. Naar onze mening moet dat ook uitgangspunt zijn en blijven.

Toch treden er nu eenmaal situaties op waarin dit uitgangspunt niet meer gehanteerd kan worden. In die gevallen moeten er andere oplossingen komen. Dat is, zo zien wij bij NS, steeds moeilijker geworden. Naar onze mening komt dit mede door de KWIK reorganisatie en andere besparende maatregelen.
In de KWIK reorganisatie zijn veel indirecte functies opgeheven. Dit breekt het personeel op, dat niet meer altijd in de oude functie kan re-integreren/terugkeren.

Als werkgever heeft u een zorgplicht en dient u maatregelen te treffen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid en het bevorderen van werkhervatting van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers. Om deze redenen willen wij de volgende aanvullende afspraak binnenkort met u maken:

Het in dienst en aan het werk houden van uw personeel dat (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geraakt in volwaardige vastgestelde functies. Naar onze mening is er grote behoefte aan om tot “re-integratieplekken” te komen. Het zal de arbeidsparticipatie verhogen en onzekerheid bij uw personeel over “haal ik wel de pensioeneindstreep?” wegnemen. En het zal bovendien de kwaliteit van diverse dienstverlenende activiteiten vergroten.

In afwachting van een reactie,

Hoogachtend,

Roel Berghuis
Bestuurder
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.